本篇文章给大家谈谈工程师职称专技管理，以及工程管理技术职称对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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专技管理和工勤的中级工高级工有什么区别?

一般是专技岗更高，管理岗次之，工勤岗位更低。专技是对应职称的，比如工程师、会计师、经济师。管理岗是对应处级、科级干部。工勤岗位就是工人编制了，没学历的一般都是工勤岗。

工程师职称专技管理（工程管理技术职称）

专技岗和管理岗的区别是什么？

管理岗和专业技术岗两者各有优势工程师职称专技管理，管理岗工程师职称专技管理的工资待遇要略低于同等资历的专技人员工程师职称专技管理，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

工程师相当于管理岗位几级

相当于管理岗5~6级。

高级工程师系列是中国专业技术职称工程类中工程师职称专技管理的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师分为两级三类工程师职称专技管理：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。在事业单位的高级工程师工程师职称专技管理，相当于管理岗的5~6级工程师职称专技管理，大概相当于处级干部。

专业技术职务聘任管理暂行办法

专业技术职务聘任管理暂行办法 专业技术职务聘任管理暂行办法

、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

、基地专业技术职务均实行聘任制。

、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

.专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

.阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

、专业技术职务岗位的设置

.高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加.的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；

.中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加.的系数，但累计系数不得超过经理级副职。

.初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加.的系数。

.基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。

.高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，根据基地的生产发展及各岗位实际工作需要，每由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求情况适当扩大聘任职数。

、专业技术职务的任职条件

.聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件《各类专业技术职务必须具备的基本条件》。

.航行管制、航行情报等特殊专业技术岗位仍应具备相应的任职资格。

、专业技术职务聘任权限

.高、中级专业技术职务聘任，由基地统一管理，所在二级单位推荐，经基地专业技术职务管理领导小组审查批准，政工系列由党委聘任，其他专业技术职务由总经理聘任。

.中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合管理部审核后，由基地统一下文聘任。

、聘任期限：高级职务三，中级职务一，资格聘任一，聘任期限不得超过离、退休龄和劳动合同期限。

、聘任时，聘任者应予受聘者签订《上海基地专业技术职务聘约》，明确受聘者的职责，双方的权利和义务，聘期，并颁发聘书，同时填写《专业技术职务聘任表》，归入本人档案。

、专业技术职务任职限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。 ， 1 2 3 4 5 6 7 ;

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