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2022年中高级工程师职称制度改革带来了哪些改变?

今年对外语、计算机考试不作统一要求今年，职称改革提出了明确的具体措施，如对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。同时，改革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。

正高级工程师任职资格需实行代表论文送审制。法律依据： 《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发贵州省职称评审委员会备案管理暂行办法的通知》，该通知旨在规范全省职称评审委员会的备案管理工作。 依据包括《职称评审管理暂行规定》和《贵州省关于深化职称制度改革的实施意见》。

工程技术职称改革，工程技术职称改革方案

高级职称证书今年最明显的一个变化是盖章上的调整。以往，高级职称证书可能只盖有单一部门的印章，但自2023年起，江苏省高级职称证书开始实行双章制度，即由市人社局或者申报的评委会所在单位与省人社厅共同盖章。这一变化体现了职称评审的更加严谨和规范化，也进一步增强了职称证书的权威性和公信力。

监理工程师改革有什么好处

监理工程师改革有以下好处：降低准入门槛：取消中级职称要求：考生无需先取得中级职称，即可参加监理考试，这大大降低了报考的门槛，使得更多有志于从事监理工作的人员有机会参加考试。减少重复学习压力：此举也为未来职业资格证书和职称效力的互相兑换扫除了障碍，减少了从业人员的重复学习压力和负担。

改革后的监理工程师职业前景明朗，国家对建筑质量重视与监管力度加强，职称制度调整，包括取消中级职称，放宽报考专业范围，对职业发展积极推动力。取消中级职称，学历要求提高，试点地区本科及以上学历才能报考，未来全国普及后更低学历为本科，含金量显著提升。

其实改革之后只会让监理工程师考试变得更加规范，行业门槛只会更高，毕竟学历准入提升到了本科。此外，改革后考试难度也会逐渐增大，证书含金量也不会大幅降低，而且社会需求极大，因此并不会让这个证书烂大街。

此次改革主要包括以下几个方面： 监理工程师的职责范围扩大，不仅要负责工程建设的质量、安全、进度、费用等方面的监督和管理，还要承担环境保护、节能等方面的责任。

监理工程师证书含金量： 学历门槛提升：报考监理工程师的更低学历要求从大专提升至本科，这一改革措施直接提高了证书的含金量。 职责扩展：改革后，注册监理工程师能够担任工程总承包项目的项目经理，这一变化显著提升了监理工程师的社会认可度和职业价值。

报考门槛优化：改革后，报考条件降低了中级职称要求，学历门槛提升至本科（部分地区为大专），这吸引了更多专业人才报考，提升了行业的专业化水平。新兴领域机遇多：在智能建筑、绿色建筑等新兴领域，对监理工程师的需求日益增长。这要求从业者掌握数字化工具，也体现了该职业较强的适应性。

什么是工程师以考代评

工程师以考代评是中国工程师职称评定改革的一种方式工程技术职称改革，指工程师职称评定通过考试来评定工程师的专业技术水平和能力。以下是关于工程师以考代评的详细解考试内容 专业知识工程技术职称改革：考试涵盖申请者所学专业的核心理论知识，确保申请者具备扎实的专业基础。

评审是指通过提交个人资料和参加答辩等方式来评定职称。以考代评则是通过考试来代替评审过程。目前，只有湖南省允许以考代评，其工程技术职称改革他省份普遍采用考评结合的方式。 以考代评的特点：以考代评的优点包括：- 永久网查：考试合格后，可获得中级职称证书。

职称评审中的“以考代评”通常指的是通过全国统一考试来获取职称证书的一种方式。例如，经济师职称评审就采用了这种方式，考生通过考试就可以获得相应的职称证书。而高级工程师的评审则多采用考评认定的方式，即需要经过一系列的专业能力评估才能获得职称。

具体而言，“以考代评”是指工程师资格可以通过参加国家统一组织的专业技术资格考试来评定。考试通过后，考生将获得相应的职业资格证书。该证书不仅证明了考生的专业技能水平，同时也直接对应了某一职称等级，无需再进行额外的评审。这种制度简化了工程师资格的评定流程，提高了评定的公正性和透明度。

工程师职称中的“以考代评”是一种较为简便的评定方式，主要应用于食品工程师、水产工程师、林业工程师等专业技术岗位。这种方式意味着，只要通过专业考试，就可以直接获得相应的工程师职称，不再需要提交繁琐的评审材料。

职称制度简介

职称制度是专业技术人才管理的核心组成部分，是一个评估和确认专业技术人员学术水平和职业素质能力的重要体系。以下是关于职称制度的详细介绍：核心作用：职称制度对于强化专业技术人才队伍建设，实现人才的科学配置和合理使用起着关键作用。

职称制度为专业技术人员提供了职业发展的平台，促进了专业技术人才的成长。通过职称评定，专业技术人员可以明确自身的职业定位和发展方向，同时也能提高自身的技术水平和工作能力。这一制度对于推动我国专业技术人才队伍建设，提升整体技术水平具有重要意义。

中国的职称等级制度相当复杂，不同地区和单位名称可能并不完全一致，但可以大致归类帮助理解。

中国的职称制度是衡量专业技术人员能力和水平的重要标准。职称等级分为多个层次，包括员级、助理级、中级、副高级和正高级等。技术等级与职称之间的对应关系明确，中级技工对应员级，高级技工对应助理级， *** 对应中级，高级 *** 对应副高级。技术等级的确认由市人事部门负责。

教师职称评定制度最早是在1986年建立的。制度确立：1986年，我国确立了以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度。职称等级：按照国家规定，在这一制度下，中学教师职称的更高等级为副高级，小学教师职称的更高等级为中级。

卫生专业技术人员各级别职称制度 卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级，初级分设士级和师级，高级分设副高级和正高级。卫生专业技术人员职称划分医、药、护、技四个专业类别，具体各级别职称制度如下：初级职称 医疗人员：医士、医师。

【重点提醒】住建部明确:资质改革对职称的要求!综合类资质技术负责人应...

1、住建部在最新的《建设工程质量检测机构资质标准》中明确，综合资质的技术负责人应具有正高级职称。这一要求体现了对综合类资质技术负责人专业能力和技术水平的严格要求，旨在确保工程质量检测机构的专业性和权威性。主要人员配备及职称要求 除了技术负责人外，工程质量检测机构的主要人员配备也需满足一定的职称要求。

2、取消了对企业经理、总会计师、总经济师具有高级职称的要求，强调技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有电力工程相关专业高级职称。 强调了对中级职称人员专业性的要求。

3、企业申请多个类别资质，企业主要人员中每类人员数量、专业等应分别满 足《标准》要求，每类人员数量不累加考核。如：企业同时申请建筑工程施工总 承包乙级资质和地基基础工程专业承包乙级资质，企业只要拥有2名建筑工程专 业注册建造师即可分别满足两个类别的注册人员指标要求。

4、住建部2024年“四库一平台”业绩录入材料清单及相关政策要点如下：业绩录入要求：自2024年1月1日起，所有申请企业资质的企业业绩必须录入全国建筑市场监管公共服务平台。专业技术人员个人业绩也需在该平台满足资质标准要求的A级或B级工程项目。

5、企业的技术人员需要提高。他们需要达到中级职称或高级工程师。员工人数应该增加到不少于50人。人员类型应符合新标准的要求。

6、“（二）二级资质：“有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于5人，其中专职会计人员不少于2人；“工程技术负责人具有相应专业中级以上职称，财务负责人具有相应专业初级以上职称，配有统计人员；“具有完善的质量保证体系。”删去第六条、第七条、第八条。