如何发表职称期刊论文？看过来，教你！

对于期刊论文的发表，有点自己的心得，结合人才实际申报的问题，发现，问题还是蛮多的，这不又到了职称申报旺季，发表职称期刊论文也成了人才的热词，下面给大家唠唠怎么发表职称期刊论文。

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如何发表职称期刊论文

首先，要熟悉期刊论文发表的流程，可以找同行或者有经验的老师指导。对于大多数新手来说，有一位靠谱的老师指导，比什么都重要!!!

职称论文写好了，还需要找到合适的期刊，也许你选择的这个期刊不是某个领域更好的省级期刊，但一定要是更符合你论文内容的期刊，这样发表的机会才会更大。很多人才选择期刊的时候，不切合实际，要不选择便宜的就行，是否符合要求，好像跟他没关系一样，要不选择核心期刊，你一个中级职称申报，非特殊情况下，核心期刊实在没多大必要，周期太长了，且，多数人才最后折腾半天，实际根本发表不成功！

因此找期刊的原则不是找更好的，找版面费更便宜的，而是要找最合适的，就和找对象一样，弱水三千，只能取一瓢，那一瓢一定要是最合适的，否则只会竹篮打水一场空。那么如何才能找到最合适的期刊呢?

1.要明确发表的用途，选择合适的期刊。

有人才说，谁想发论文啊?!还不都是为了评职称、评奖，带着这些目的发论文，那就要精准打击。

所以，先了解清楚自己所在单位的评定细则，根据加分细则和发表的难度大小，再去找相关的期刊投稿。比如，要求我单位评中级职称要求至少发表2篇省级期刊论文，那么您申请职称的时候，论文一篇势必会造成一定的影响。

不同的要求，期刊属性都是不同的，这里重点说一下，在论文投稿前，一定要注意下期刊前几期发表的论文格式，因为不符合格式的稿件都叫无效稿件，大部分杂志社审核都不会审核的，相当于你白费力气。

2.一定要在鱼龙混杂的期刊当中，找到起码不错的期刊。

这里的起码不错，需要排除那些非新闻出版总署可查询的期刊。新闻出版总署不可查询，意味着这样的期刊没有获得正式的期刊号，也就是没有出刊的资质，即使是发表了，在任何地方都不会得到承认。

这里在说明一点也是大家经常犯的错误：切记不要随便百度杂志社去投稿或者核实，这样很容易投到假刊或者不明机构，因为很多杂志社是没有官网的。

所以重要的事情说三遍，再没有经验的前提下，不要随便去投稿。

3.注意发表的时间要求。

发表职称期刊论文一定要注意，在规定的时间内将论文提交上去。不然的话，会影响到期刊论文的收录。

关于录用的标准不同的学校和单位都是有不同的规定。要求不高的学校拿到录用证明就可以了，有的学校/人社部门则是要求有自己文章的实体书才算发表成功。要求严格的高效则是需要上网检索到才算成功发表。

如果是自己在官方投稿到录用，整个流程下来短则3个月，长则半年都有可能。一般审稿就需要半月以上了。投稿的期刊质量越高，等待的时间也就越长。

选择真实靠谱的第三方机构，在代投上效率就要高很多，短则不到1个月内就能迅速完成期刊论文的发表。前提是选择真实有效靠谱机构，如果是普刊，效率就更加高了，最快可以当天出效果。

以上就是如何发表职称期刊论文的全部内容，关于期刊论文发表的一点心得啦，辛苦码字，有任何问题，咨询吧！