所有参加职称评定的人才找到职称申报老师进行职称评审的时候，无论是否符合职称评审条件，只要对方说我想办理国有职称证，这个时候职称申报老师都会主动说一句：“我们做的是非公有制职称评审，请问您需要的是非公有制吗”，这句话一定要说。
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公有制和非公有制职称有什么不同
为什么突然会来这么一句，因为之前说非公有制职称证书能外单位使用吗的时候就说过这个问题，网上有人说自己被骗了，说非公有制是假证，办完了才知道，当时办理之前职称代评机构也没有告诉他，今天职称申报老师就提前跟大家说清楚，我们负责的是非公有制职称咨询，这种职称证书下证单位为人社局的职改办，正常情况下职改办的证件全国通用!
公有制和非公有制职称有什么不同
公有制职称：公有制职称说的就是一种相对于私有制职称的比较，靠财政拨款运营，说白了就是指的“国家所有”“集体所有”等集体下机构或公司人员需要用到的职称，像医院，学校，科研机构等等，说白了就是通过国家单位，事业单位，俗称“铁饭碗”办理下来的职称，一般统称为公有制职称。
非公有制职称：中国所有的公司单位大体分为两种，之一种是国家的，第二种是私营的，那么这个私营单位人员也是需要职称证件的，通过私企单位向人社局申报的职称，这种职称证件就是非公有制职称。
针对于目前国家单位人员职称使用情况来说公有制和非公有制职称有什么不同呢?更大的不同就是使用区域不同，理论上来说，非公有制职称使用在非公有制单位，也就是民营企业，说白了就是私企，公有制职称用在国家单位，也就是国企事业单位，这是目前两者之间更大的不同，但是两者也会有混用的情况。
除了使用区域以外，公有制和非公有制职称的不同还有：
公有制和非公有制职称
①、侧重点不同：事先声明，职称申报老师并非诋毁的意思，只是就事论事，很多时候有人才诟病说公有制职称太过注重于 *** ，严重脱离实践，虽然有点夸张，但是也不是说不无道理，比如说医生吧!大家一直吐槽的就是医生整天忙着评职称，根本不把实际工作放在眼里，老师也是，整天研究课题，没有把实际教学中的问题去快速的解决和指导，虽然是个例，但是也能看出相对来说公有制中职称的分量有多重。
非公有制职称更大的不同就是太注重实践能力了，只要您是符合非公有制职称评审条件的，基本都是在本行业摸爬滚打的多少年的，无论是经验还是说能力上都是完全没有问题的，如果两者同时面临升职，拥有公有制职称的人才就是垫脚石，后续工作升职加薪有很大作用，但是站在同样的角度来说，针对非公有制企业，人才具备非公有制职称与否和工作的晋升并不是一定的关系，两者的位置是完全不同的，虽然有点夸张，但是也并非不无道理。
②、难度根源不同：很多人都说公有制职称评审比较难，每个单位的名额都是有限的，非公有制比较简单，单位自评随便过，错!
为什么职称申报老师说难度根源不同，公有制职称不单单是是否满足评审条件的问题，更多的还是名额问题吧!这个问题就不用职称申报老师多说什么了，都懂吧!非公有制职称也不仅仅是单位自评，非公有制职称评审是单位自评和找职称申报老师这种职称代评机构代评两种，而且难度根源在于你的工作年限、工作业绩和学历，两者难度其实没有可比性，就看您自身条件了。
非公有制职称有用吗
③、评审时间不同：公有制职称评审时间和非公有制工程师评审时间基本都是一样的，通常是5月底前准备材料，6月上报，8-11月评审，12月在人力资源厅官网公示，次年3月下证。因为不同地域的职称评审政策不同，职称申报老师以河北省为例，非公有制通常是3-5月准备材料，6-8月培训，11月公示，公示后1-3个月下证，但是有一种情况不同，就是国企事业单位内部自评的职称，这种情况自己单位说了算，和社会化评审不同。
④、评审次数不同：公有制职称一般就是一年评审一次，具体情况看实际要求，非公有制评审周期和次数也是差不多的，两者并无太大差距。
助理会计和建筑类初级职称只要符合职称评审条件，一年可以评审1-4次，甚至更多，评审中级职称的时候硕士学历也会根据政策有所调整，其他情况一般均为一次，职称破格评审也是一年一次。
⑤、所占比重问题：公有制职称在实际工作中占有很大比重，相对于私企来说，职称可能会给共有职单位的人才带来更多的待遇和福利，没有职称就没有，虽然说非公有制职称也占有很大比重，但是和公有制职称比起来就差一点啦！这不是证书的问题，而是您在什么单位的问题，如果在国企事业单位就办理公有制职称，如果说您在私企，就是非公有制职称。
非公有制职称有用吗
非公有制职称非常有用
非公有制职称有用吗这种问题肯定不会出现在建筑人才嘴里，因为在建筑行业，非公有制职称基本人手一本或者说几本，这个证件太重要了，实际工作中非常有用，无论您是通过国企事业单位向人社部门申报下发的职称，还是说通过私企向人社部门申报下发的职称，对人才来说都是很有用处的，如果说您问非公有制职称有用吗这个问题，那么一般会出现在刚进入一个行业或者说有职称外单位使用需要的人才嘴里，这个时候还意识不到非公有制职称的重要性。
针对建筑人才来说，非公有制职称是人才参加工作的必备职称，建筑这个行业要求很高的技术性和专业性，而且建筑行业的流动性应该说是目前全国范围职业中流动性更大的企业，有句老话就是“建筑行业的工资都是跳出来的”，你频繁跳槽的时候拿什么证明你的能力呢?非公有制职称!
基本上正规的非公有制公司中，只要是拥有了相应的职称公司都会进行相应的补贴，在建筑单位，公司的资质升级，资质维护等等都是需要具备一定数量的拥有非公有制职称的人才，公司也会乐意人才去获取相应的职称，这样对公司和个人双方都有一定的惠利。
公有制和非公有制职称
自十几年以前，国家逐步开始人才战略的时候，各省为了吸纳人才入驻，均制定了相应的人才战略，其实有一条政策是这么写的，如果人才想落户到当地，需要缴纳三年及三年以上时间的社保，但是如果人才具备相应的职称，可以直接减免社保要求，直接落户，这个时候是不分公有制职称和非公有制职称的，只要是人社部门下发的职称都是有效的。
对于退休金和奖金方面更是差异不小，你见过总经理和技术员奖金一样的吗?哪个老领导退休金能低过普通职员啊!既然职称是升职路上的垫脚石，所以说职称还是有非常重要的价值，而且很多地方性政策中明确表态，具备职称的人才会有相应的补贴，这都明明白白摆到明面上了，还有啥犹豫的，办啊!
很多人都已经被公有制忽悠傻了，觉得公有制就一定多么多么好，什么公有制全国通用，非公有制不行，非公有制职称是废证，一般单位都不用，还有什么非公有制职称是地方性粮票，只能本地使用，公有制职称全国通用等，都不知道忽悠了多少人。
非公有制职称有用吗
首先非公有制职称和公有制职称国家均没有发出通知说哪个可以全国通用，哪个不可以，两者均为人社局发证，怎么就不可以呢?你说不能全国通用就不行了吗?证据拿出来。而且职称英语和****职称计算机无论是公有制还是说非公有制都取消了，两者均没有区别，而且目前两者之间的区别越来越小，根本就没有别人说的一个多厉害，一个多不行，两者均享受相应的待遇和提成。
以上就是公有制和非公有制职称有什么不同和非公有制职称有用吗的全部内容，并非职称申报老师因为自己做非公有制职称咨询就故意忽悠，职称这个东西如果您不考虑自己以后的养老、工资、待遇、落户、外单位使用等一系列人才惠利政策和资质政策问题的话，真的没有必要浪费时间弄职称，但是在工程口，职称真的非常重要，而且哪个企业不希望自己的员工能力突出啊!未来企业办理资质不用职称吗？企业资质动态核查不用职称吗？如果您那里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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