你是不是也发现，自己对职称从来就没有过规划！
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等办理职称过程中，才发现自己，这个也没有，那个也来不及！
那么职称如何规划呢？
之一个，就在职业生涯初期，你要明确你的职业目标。
什么意思?呢，就是人才一般开始一工作啊，基本就是小40年， 40年的时间，如果说学历不高的话，那我是不是要修本科？是不是要修研究生？是不是要学博士？这个问题考虑过没有？
不知道大家有没有想明白这个问题哈，但是从现在的这种整个职业发展的路径来说的话，学历越高必然意味着你的机会越多，从很大概率上说，学历的高低，对人才以后的发展，是有很大影响的，虽然说，不代表我们大家工作了啊，不管是在这个职位高低啊，学历就不能动了，错，后取得学历对人才未来发展和使用也很有帮助，那么，一旦进入职场，在实际工作岗位和职位上怎么在学历上提升呢？我给大家大概给大家去提几个方向啊。
之一个呢，现在今年的这个毕业生大概是1079万，大学毕业生，什么概念呢，可能其中有一半人都要考研，研究生意味着可能三年以后研究生毕业之后，市场上会多每年多300万的研究生出来，那未来有可能你在中层岗位上，在高层岗位上跟你一起进来的人，面试的人，可能都是硕士博士，来到你这边面试，和你同等竞争这个岗位，那我们是要工作40年的呀，这些人可不会消失的哦！就算您现在已经40岁的话，也要工作20年左右的呀，那就意味着其实是要纳入你的考虑范围内的。
所以这一块呢，虽然单独说学历可能和职称相对有点远，但是呢，因为职称标标准资格里边大家也看到了，你获得硕士意味着什么呢？意味着我刚才说的你助理评中级的时候，直接三年认定，博士一年即可，时间短了。
高级，呃中级评高级的时候，本科是五年，研究生是四年，所以它就会缩短你的这个评审的时间，这是直接息息相关的啊，至于这个本科研究生博士这一块呢，大概讲几个方式，适合大家在职去学习的方式。
第二个呢，那就紧接着了，在整个职业规划里边很重要一个职称。
相信肯定在这之前，很多人不太了解，职称到底是什么呢？
职称我可以这样讲，职称呢是我们国家的一个基本制度，它和学历是一样的，是很多工程类领域人才未来发展的根本。
不仅仅是工程领域，比如说医生，我们去看病会有什么呢？会有主任医师，副主任医师啊，你当副主任医师，你可以出专家号儿，所以你挂到号，那职称你在大学里边上了讲师副教授教授，那也是职称，还有工程系列，他们都是并列的，除此之外，还有机械工程啊，还有电子信息工程啊，还有建设工程啊，还有是下面的一些二级专业，二级专业上面会分专业方向，比如说我们机械工程上面会有机械设计啊，机电一体化啊，制造啊，然后车辆工程这三级专业啊，会这样分的。
那我们职称方面呢，从初级，中级，高级一路走上来，刚才说了，如果一步不差的话，你可能35-40岁能得到这个正高。
当然有些海归人士博士，各地也都紧缺人才和高层人才，直接的什么考核认定会有更年轻的，我们经常看到新闻说有人什么28岁当了大学教授，这个教授那就其实他得了一个正高啊，事实上是可以突破的。
然后呢？就是一些职务系列啊，就大家经常理解的啊，班组长啊，车间主任啊，然后呢，或者说是经理啊，这个总监呀，这时候叫职务啊。
最后呢，其实是影响力，就是大家是在企业内的，影响力是个人的，那你在团队里边，你可能是什么团队的领导者啊，或者说团队的优秀骨干分子，那再往怎么样，你可以影响其他部门，我再往上走呢，我可以跨公司影响，然后再往上走呢，我可以影响整个行业，再往上走，我可能为国际上的影响力，有影响力的人，这是最终的职业影响力的一个层次的观点，那我怎么去获得的？
第三个呢，就是实际工作中的一些落地项目。
办理职称，本身就需要很多证明材料，这些材料不可能短时间拿到，多半都是人才实际工作中积累的。
那么在实际工作中，能参与的项目，大的，周期长的，含金量高的，容易获奖的，都尽量参与，其中涉及到您签字的，盖章的，都尽量参与，尤其是一些科研，课题，奖项等，都尽量参与其中，好业绩，都是这么来的！
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